Executive coaching

Als coach/begeleider van loopbaantrajecten kom ik vanzelfsprekend in contact met managers, leidinggevenden, directeuren en HR-professionals. Zowel online als ook op de werkvloer. Begrijpelijk en waar: mensen in leidinggevende posities lopen ook tegen grenzen aan, willen soms meer dan wat praktisch mogelijk is. De zin “ik moet veel ballen in de lucht houden” valt geregeld. Met In De Basis bied ik sinds 2023 Executive Coaching aan. Bij voorkeur vinden de sessies een-op-een en in de natuur plaats. Ik maak gebruik van verschillende locaties en dito natuurgebieden. Graag verwijs ik voor de voordelen van coaching in de natuur naar de pagina ‘Wandelcoaching’.

Executive coaching is een vorm van professionele ontwikkeling waarbij ik als coach één-op-één samenwerk met jou als leidinggevende of (senior) leider om jouw leiderschapsvaardigheden te verbeteren, doelen te formuleren, deze te bereiken en complexe uitdagingen aan te gaan. Deze vorm van coaching is op maat gemaakt om te voldoen aan de specifieke behoeften van jou als leidinggevende; denk hierbij aan onderwerpen als strategie, communicatie, delegeren, besluitvorming en teambuilding.

Tijdens het coaching proces bied ik als coach feedback, begeleiding en ondersteuning. Ik maak gebruik van verschillende technieken zoals rollenspel oefeningen, actief luisteren en oefeningen waarbij we gebruik maken van wat de natuur ons biedt. Dit met als doel dat jij nieuwe vaardigheden en gedragingen ontwikkelt. Executive coaching duurt meestal 6-12 maanden. We ontmoeten elkaar regelmatig, meestal 1-2 keer per maand.

Een van de belangrijkste voordelen van executive coaching is dat het jou als leider effectiever kan maken in jouw functie. Door samen te werken met mij krijg je inzicht in jouw eigen leiderschapsstijl en leer je hoe je sterkere relaties kan opbouwen met jouw medewerkers, effectiever kan communiceren en betere beslissingen kan nemen. Daarnaast kan executive coaching leiders helpen bij het navigeren door complexe uitdagingen en overgangen, zoals fusies en overnames of veranderingen in het leiderschap.

Een ander voordeel van executive coaching is dat het organisaties kan helpen om toptalent te behouden. Door te investeren in de ontwikkeling van hun leiders, laten organisaties zien dat ze toegewijd zijn aan de groei en het succes van hun werknemers, wat kan leiden tot een hogere betrokkenheid en retentie van werknemers. Bovendien zijn leidinggevenden die coaching ontvangen vaak eerder geneigd om bij een organisatie te blijven die waarde hecht aan hun professionele ontwikkeling.

Over het algemeen is executive coaching een waardevol instrument voor organisaties die hun leiders willen ontwikkelen en hun strategische doelen willen bereiken. Door samen te werken met een bekwame coach kunnen leidinggevenden nieuwe inzichten en vaardigheden verwerven die hen kunnen helpen complexe uitdagingen te navigeren en succes te stimuleren.

.

 

Frank Roelands, gecertificeerd loopbaancoach